Menos accidentes laborales en Chile: qué hay detrás del dato y qué riesgo aún no estamos viendo

En abril de 2026, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) presentó el balance de seguridad y salud laboral del año 2025. El titular positivo: 215.144 accidentes laborales registrados, con una tasa de accidentabilidad de 2,4 por cada 100 relaciones laborales protegidas — una baja sostenida respecto a años anteriores.

Es una buena noticia. Pero el balance completo es más complejo, y entenderlo bien importa.

Por qué bajaron los accidentes

SUSESO no entrega una causa explícita. La causalidad en siniestralidad laboral es difícil de aislar: intervienen múltiples variables al mismo tiempo. Sin embargo, el contexto permite construir hipótesis razonables.

El DS44 como nuevo marco normativo

El Decreto Supremo N°44 entró en vigencia el 1 de febrero de 2025 — el mismo año del que habla el balance. Es el cambio más relevante en prevención de riesgos de las últimas décadas en Chile. Obliga a las empresas a pasar de la gestión reactiva a la prevención activa: investigar accidentes con metodología de árbol de causas, capacitación obligatoria en factores de riesgo y uso de EPP, y Comités Paritarios con atribuciones reales.

Su impacto en 2025 probablemente es todavía parcial — la implementación lleva tiempo — pero la orientación del sistema hacia la prevención sistemática ya está instalada.

Mayor trazabilidad en terreno

La digitalización de controles operativos ha avanzado en industrias como construcción, minería y energía. Cuando una inspección deja registro digital — con hora, responsable, evidencia fotográfica y seguimiento de hallazgos — el control deja de ser un papel firmado y pasa a ser un dato gestionable. Eso cambia la realidad en terreno, no solo el informe que se entrega al final del mes.

Una tendencia acumulada de más de una década

Chile lleva más de diez años en descenso sostenido de accidentabilidad. Los planes preventivos de las mutuales, las exigencias de los sistemas de certificación y una cultura de seguridad que se ha ido construyendo paulatinamente se reflejan hoy en estadísticas que tardan años en consolidarse.

La paradoja que el titular no cuenta

Aquí está el dato más revelador del balance: las enfermedades profesionales asociadas a salud mental representaron el 76% del total en 2025, cuando en 2020 eran el 50%.

Y 1 de cada 5 empresas en Chile muestra condiciones de riesgo psicosocial medio o alto.

Esto no contradice la baja en accidentes físicos — la complementa. Lo que el balance está mostrando es un sistema que ha aprendido a gestionar los riesgos evidentes (caídas, golpes, accidentes de trayecto) pero que aún no tiene los mismos instrumentos para los riesgos invisibles: la carga de trabajo excesiva, el estrés crónico, los ambientes laborales deteriorados.

Los accidentes que aparecen en los informes anuales bajaron. Los que no se ven todavía siguen creciendo.

Qué significa esto para una empresa en 2026

La pregunta práctica para cualquier organización es directa: ¿tu sistema de gestión preventiva está a la altura de lo que el DS44 exige y de lo que los datos muestran?

Cumplir en papel es una cosa. Tener trazabilidad real de inspecciones, hallazgos, acciones correctivas y seguimiento de riesgos — incluyendo los psicosociales — es otra. El balance de SUSESO confirma que el sistema está evolucionando. Las empresas que se adelanten a esa evolución, con procesos digitales y datos en tiempo real, estarán mejor posicionadas para cumplir la normativa y para proteger a sus equipos antes de que el accidente ocurra.

Fuente: SUSESO — Balance 2025 en Seguridad y Salud Laboral, publicado el 28 de abril de 2026.